Technicien en maintenance (R72)

Chargé de projet

Rejoins STI Maintenance en tant que Technicien en maintenance, c’est devenir créateur de changement et prendre part à la croissance de l’une des plus importantes PME de services de gestion des actifs.

Votre rôle pourra ressembler à:

  1. Créer et maintenir à jour les dossiers d’équipements à l’aide des systèmes utilisés par le client ou leur logiciel de gestion de la maintenance;
  2. Proposer au client la localisation de l’équipement dans l’arborescence de leur logiciel de maintenance;
  3. Définir, élaborer et configurer les plans de maintenance en fonction des meilleures pratiques en maintenance;
  4. Définir la meilleure plage des plans de maintenance par rapport au calendrier maître en collaboration avec le client;
  5. Déterminer en collaboration avec le client les pièces de rechange pour les divers équipements et les créer et/ou lier dans leur logiciel de maintenance;
  6. Élaborer et créer les gammes opératoires et documenter les méthodes appropriées de travail;
  7. Évaluer les besoins matériels, de main-d’œuvre, d’entrepreneurs et de location d’équipement afin de les documenter dans leur logiciel de maintenance;
  8. Déterminer et lier les documents de consultation requis dans leur logiciel de gestion de la maintenance.

Profil recherché

  1. Détenir un diplôme d’études collégiales dans un domaine lié au génie (mécanique, mécanique du bâtiment, électrique ou maintenance industrielle) ou formations pertinentes à l’emploi;
  2. 3 à 5 ans d’expérience;
  3. Atout si connaissance de Maximo ou autre GMAO;
  4. Atout si connaissance du domaine de la gestion de la maintenance;
  5. Excellente communication orale et écrite;
  6. Doit se démarquer par son autonomie et son leadership, aimer le travail d’équipe, faire preuve d’une excellente capacité de résolution de problème, d’esprit d’analyse et avoir un sens accru des responsabilités.

Conditions

  1. Le candidat retenu pourra travailler à partir du bureau au Saguenay ou possibilité de télétravail.
  2. Le candidat pourra être appelé à effectuer différents déplacements chez les clients selon les besoins d’affaires.
  3. Programme de formation complet pour apprentissage du logiciel lors de l’embauche.
  4. Le candidat retenu pourra contribuer à faire grandir l’entreprise et le département en partageant son opinion, implication dans divers comités.
  5. Les mandats à réaliser sont diversifiés dans des domaines d’affaires tels que les alumineries, les mines, les ports, les infrastructures, les transports, etc.
  6. Le candidat sera appelé à travailler avec des clients d’envergures et travaillera sur des projets majeurs (publics, parapublics, multinationales, grandes entreprises).

Avantages sociaux

  1. Ambiance décontractée et conviviale
  2. Horaire flexible, variable, et allégé 4 jours ½ tout au long de l’année
  3. REER collectif avec cotisation de l’employeur
  4. Assurance collective (prime payée à 50 % par l’employeur) assurance médicaments et soins paramédicaux, assurance salaire longue durée, assurance vie et compte de gestion de frais de santé.
  5. Semaine de 37.5 heures et rémunération salaire horaire. Si plus de 37.5 heures possibilité de banque d’heures pouvant aller jusqu’à 75 heures (pour reprise de congé)
  6. Partage des bénéfices annuels (boni annuel)
  7. 10 congés fériés annuels
  8. 3 congés personnels annuels
  9. Progression salariale annuelle à tous les mois de juillet
  10. Programme de vacances pouvant aller jusqu’à 5 semaines annuelles selon l’expérience
  11. Remboursement montant pour activité physique annuelle
Postuler

Derniers articles