STI Maintenance remporte un trophée au Gala du mérite économique

Attraction et rétention de main d'oeuvre

Le 4 avril 2019, STI Maintenance a participé au Gala du mérite économique. Elle était parmi les trois sélectionnés de ces deux catégories : Attraction et rétention de main d’œuvre et Transfert d’entreprise et relève.

STI Maintenance est fière d’annoncer qu’elle a remporté le trophée Attraction et rétention de main d’œuvre lors de ce Gala. Celui-ci est présenté par la Chambre du commerce et d’industrie et permet de reconnaître et de souligner les performances des meilleures entreprises et organisations des différents secteurs économiques de Ville de Saguenay et de la MRC du Fjord-du-Saguenay. Une soirée récompensant les entrepreneurs et chefs d’organisations s’étant démarqués au cours de la dernière année.

STI Maintenance s’est démarquée puisqu’elle place ses employés au cœur de ses préoccupations et veut leur offrir la possibilité de vivre dans un milieu de travail stimulant et ainsi leur fournir un cadre de vie équilibré. Depuis quelques années, l’entreprise ne cesse de croître et la réalité des nouvelles générations qui entrent sur le marché du travail la pousse à revoir ses modes de gestion afin de s’adapter à ces dernières réalités. L’entreprise est composée de jeunes talents qui sont à la fois dynamiques, très technologiques, passionnés et qui possèdent des réalités familiales nécessitant une adaptation de sa part. Les employés veulent pouvoir concilier l’ensemble des sphères des activités de travail ainsi que leur vie familiale et personnelle.

C’est pourquoi STI Maintenance a mis en place plusieurs mesures afin d’assurer l’attraction et la rétention de la main d’œuvre. Voici quelques exemples :

  • Horaire allégé et flexible
  • Banque d’heures de 75 h
  • Congés mobiles
  • Vacances sans besoin de les accumuler
  • Trois semaines de vacances après seulement un an d’ancienneté
  • REER collectif avec cotisation de l’employeur et assurances collectives
  • Remboursement d’un montant pour les activités physiques
  • Bourses pour camps de vacances pour les enfants des employés
  • Bourses d’études pour les enfants des employés
  • Programme de bonification annuelle basé sur la reconnaissance des années d’ancienneté
  • Possibilité d’effectuer du télétravail
  • Massothérapie payée une fois par mois pour les employés qui le désirent
  • Grande cuisine, table de pique-nique, salle de détente et luminothérapie
  • Environnement technologique
  • Club social
  • Cadeaux pour l’ancienneté ou pour des événements

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